"De interactie met de collega’s heb ik als zeer leerrijk ervaren. De resultaten maken dat je collega’s op een andere manier leert kennen en hun talenten nadien ook bewuster aanspreekt. Ik vond de activiteit vooral verrijkend omdat je je collega’s op een andere manier leert kennen, vanuit hun sterke punten.
De activiteiten illustreren hoe collega’s anders denken. Ook bij je eigen sterke punten sta je stil."
- Kathleen Heireman, Managing Director BLCC
"Vanaf het eerste moment verliepen de contacten heel makkelijk en wist Sharon onmiddellijk welke verwachtingen we hadden voor onze medewerkers. Verder waren we in het bijzonder "gecharmeerd" door Sharons sprankelende persoonlijkheid en bereikbaarheid. Ook was ze heel flexibel en kon ze onze vragen makkelijk inlossen. Wij hebben dankzij Sharon oprecht genoten en op deze manier een waardevolle bijdrage geleverd aan het welzijn van onze medewerkers.”
- Cindy Mattheus, HR Officer Unilever
"Voor je het weet, word je opgeslorpt door te veel werk en zie je het onderscheid niet meer tussen wat je best kan, minder goed kan, het liefste doet of wat je gewoon doet omdat het op je afkomt en je geen bewuste keuze maakt. Daarbovenop zeg je zeer graag ‘ja’ omdat je nu eenmaal graag mensen blij maakt en helpt.
Ik was overspannen. Dankzij Sharon kon ik een eind maken aan deze stressvolle manier van werken en gebalanceerder door het leven gaan. Ze leerde me mijn werkdag goed af te sluiten: een planning maken voor de dag erop (zo is het uit je hoofd),
de computer uitschakelen een kwartier vooraleer de kinderen thuis komen, even bewegen, een rustig muziekje opzetten en eens goed luisteren naar mijn lichaam.
Op werkvlak hield Sharon me een spiegel voor. Ik ben wie ik ben, maar het is wel goed om je bewust te worden van een aantal blinde valkuilen. Zo leerde ze mij niet altijd té veel uitleg te geven, zeker niet bij professionele contacten.
Wat mij voorheen moe maakte, leerde ik ombuigen zodat het me nu energie geeft. Voor je het weet, word je opgeslorpt door te veel werk en zie je het onderscheid niet meer tussen wat je best kan, minder goed kan, het liefste doet of wat je gewoon doet omdat het op je afkomt en je geen bewuste keuze maakt. Daarbovenop zeg je zeer graag ‘ja’ omdat je nu eenmaal graag mensen blij maakt en helpt.
Missen is menselijk: een klant is bv. ontevreden door een fout die niet bij mij ligt ... Ik voelde me boos en slachtoffer van mijn eigen job. Sharon leerde me een adempauze te nemen. Even rechtstaan, ademhalen en rustig over de zaak denken. Meestal blijkt het wel makkelijk op te lossen, mits wat ‘cool’, vriendelijkheid en begrip. . Kortom: pauze, ademen en met mildheid en positiviteit het probleem aanpakken. Dit vraagt wat training, maar het werkt echt.
Groeien betekent niet alleen groter worden, personeel aannemen, hogere productiviteit...
Groeien kan evengoed betekenen: méér doen waar je het sterkst in bent, meer opdrachten vinden die echt het beste uit jezelf halen, waarin je schittert. Meer verdienen en tegelijkertijd met minder rompslomp bezig zijn. Veel minder zeggen:
‘Het is zo druk,’ maar kunnen zeggen: ‘Het is echt goed zoals het is, ik heb de ideale
job.’"
- Ans Vercruysse, zaakvoerder Beeldburo
Wat klanten zeggen
"De stoorelementen zijn er nu uit. Nu vinden mensen makkelijk de weg naar ons en de leidinggevenden. We zitten nu ook met de goede equipe, die graag werken en willen werken en zich inzetten. We zijn bovendien heel efficiënt geworden."
- Tineke Declercq, HR manager Vileroy & Boch
"De stoorelementen zijn er nu uit. Nu vinden mensen makkelijk de weg naar ons en de leidinggevenden. We zitten nu ook met de goede equipe, die graag werken en willen werken en zich inzetten. We zijn bovendien heel efficiënt geworden."
- Tineke Declercq, HR manager Vileroy & Boch
Spanningen binnen het team kunnen plaatsen en ombuigen naar positieve energie. De structuur en steun gevonden die nodig was om vooruit te groeien."
- Joachim Vanspeybrouck, Zaakvoerder Wanted Law
"Sharon heeft mijn verwachting overtroffen.
Ze heeft vooral geholpen om de balans tussen mijn privéleven en werk te behouden. Hierdoor ben ik rustiger geworden en kan ik op een effectievere manier communiceren met mijn team.
Ik ben dankbaar voor haar waardevolle adviezen en het inzicht dat ze heeft gebracht. Sharon heeft me geholpen om te groeien als leider en daar ben ik haar enorm dankbaar voor."
-Olivier Maes, Founder Board Plus
"Door jouw tips te volgens zoals inzake zijn eigen energiebeheer, beter delegeren en digitaliseren, vond hij opnieuw rust en balans. Hij voelt zich vandaag veel relaxter, neemt meer vrije tijd en houdt zijn werkstress beter onder controle. Dit heeft verder ook zijn positieve impact op de werking van het team en zelfs het verkoopsklaar maken van het bedrijf."
- De partner van Philip Van Wynsberghe, owner bij het familiebedrijf VB Parts Hydrauliek. 5 jaar na het traject.
"Indien ik Sharon's inzichten eerder toegepast had, zou ik mijn managementjob waarschijnlijk niet opgegeven hebben. Dit is een "must have" voor iedereen die het beste uit zichzelf wil halen.
Ik besef erdoor des te meer dat het al dan niet kunnen of willen functioneren in een vaak complexe werksituatie voor 90% door jezelf wordt bepaald. Gewapend met de juiste tools en ingesteldheid kun je alles aan.
Dit zou een basistraining moeten zijn in elk bedrijf. Het zou, op vele niveau's in de organisatie, gelukkige werknemers opleveren die in de eerste plaats voor zichzelf zorgen en daardoor betere werknemers en managers kunnen zijn."
- Tatjana Vandenhouweele, voormalig IT-manager Daikin Europe N.V.
"Het begeleidingstraject met Sharon heeft mij op alle vlakken geholpen om het over een andere boeg te gooien: privé, relationeel en op werkvlak.
Haar aanpak verloopt op een heel goede, rustige manier, ongedwongen.
Waarom ik het zou aanraden? Probeer het eens en na één sessie zal je al ervaren waar de pijnpunten zitten. Je zal je voelen: “hier zit ik op de juiste plaats”. Ik had onmiddellijk het gevoel: "er gaat een oplossing komen". Ik zag opeens weer een lichtje in de tunnel van waar ik naartoe wou werken en dat gaf energie.
Door zelf relaxter te zijn, nemen mensen meer initiatief en komen ze sneller met ideeën en tips over hoe we het beter kunnen doen in de toekomst.
Mijn drang is er nog steeds om verder te gaan , maar het doel heeft zich verlegd: het doel is nu om te genieten en niet langer om het maximum eruit te halen als bedrijfsleider. Hetgeen mij voldoening geeft is nu het maximum, niet hetgeen anderen van mij verwachten, want dat is onhaalbaar..."
- Isabelle Tant, vennoot AB-Consult, Audit, Tax & Accountancy
"Voor onze managers hebben wij samen met Sharon een workshop georganiseerd rond stress en hoe stress symptomen herkennen. Deze workshop werd door alle onze managers heel sterk op prijs gesteld omwille van de inhoud maar ook dankzij Sharon haar inzicht in deze materie, enthousiaste aanpak en de manier waarop dit werd gebracht."
- Tom Troch, HR Manager BMW Group Belux
-
Jij of je team ervaren gezondheidsproblemen door werkstress of stress van relationele spanningen op het werk?
-
Jij of je team staan voor een vernieuwing of zitten in een uitdagende verandering?
-
Jij of je team zijn gedemotiveerd, op zoek naar meer zingeving in de job?
-
Jij of je team willen inzetten op een betere balans of productievere samenwerking?
-
Jij of je team willen de aanwezigheid en jobmotivatie versterken of het absenteïsme en verloop reduceren?
Herken je één van volgende zaken:
"Ik had onmiddellijk het gevoel: "er gaat een oplossing komen". Ik zag opeens weer een lichtje in de tunnel van waar ik naartoe wou werken en dat gaf energie. "
- Isabelle Tant, vennoot AB-Consult, Audit, Tax & Accountancy
Ik help je graag verder!
Ik bied managers, ondernemers, zelfstandigen, leidinggevenden, zaakvoerders, CEO's en hun teams meer:
Dit doe ik a.d.h.v. concrete tools voor:
-
zelfanalyse
-
analyse van het bedrijf, de situatie of het team
-
een gefundeerd actieplan
-
training en ondersteuning naar het gewenste doel
Met als resultaat:
minder afwezigheid, ziekte, klachten, stress, conflict & verloop
Helderheid over waar je staat & heen wil
persoonlijke- & teambalans
Zingeving/voldoening in het werk
jobMotivatie, Flow & productiviteit
"Almost everything will work again if you unplug it for a few minutes — including you."
– Anne Lamott
Wil je meer weten?
Connecteer met mij via sociale media of contacteer me om een vrijblijvend kennismakingsprek te plannen.
Wie ben ik?
Als bedrijfspsychologe met een achtergrond in wetenschappelijk onderzoek, heb ik meer dan 15 jaar ervaring in de domeinen Personal Energy Management (Persoonlijke balans), Duurzaam persoonlijk leiderschap en organisatiecultuur.
Dit in het werken met organisaties, trainen en coachen van leiders en ondernemers, alsook het ontwikkelen en aanbieden van business scans en welzijnsbevragingen.
Ik schreef 2 boeken "Innerlijke rust in een druk leven" en "Persoonlijk leiderschap" (klik), heb een podcast "Persoonlijke balans" (verschijnt eind sept.), een blog (klik), schreef het e-book "Jouw gids tot betere samenwerking" (klik), heb een locatie "Zinhoeve" voor workshops en teambuilding (klik) en richtte House of Vitality op voor mijn aanbod voor KMO's.
Auteur, trainer, onderzoeker, persoonlijke- en
team begeleiding
Kickstart de nieuwe wind in je job, je leven, jezelf of je team!
Tel. 0474 69 45 81
Ruddervoorde, Oostkamp
Tamepa Comm.V.-
where TAlent MEets PAssion
Mijn aanpak
-
helder perspectief, ook inzake probleemanalyse, op jezelf en eventueel het team & de organisatie
-
onbewuste of onzichtbare processen die grote rol spelen naar voren brengen
-
scan en beeld van de huidige en gewenste situatie
-
concreet actieplan
1. Helderheid
-
Je eigen "why"
-
gedeelde waarden, cultuur
-
vertrouwen
-
trots
-
talenten & missie
-
in interacties: overdrives, tekorten, kernkwadranten
-
connectie & verbinding
3.Job zingeving
-
energie
-
drive
-
hoop
-
optimisme
-
flow
-
doelgericht
-
productief
-
focus
-
time- & attention management
-
werkveerkracht
4.Job motivatie
-
Personal Energy Management, persoonlijk leiderschap en vertaling naar duurzaam leiderschap
-
betere relaties, onderling begrip, communicatie
-
mentale, emotionele en fysieke gezondheid
-
gezonde teamdynamieken
2. Persoonlijke & team balans
gebalanceerd doelen bereiken, meegolven op verandering,Flow bereiken &
Open communicatie, in dialoog & verbinding, met jezelf en elkaar: